1.5A.03 Het PP~Ervarings-profiel invoeren (Y-as)

Het "Communicatie archief" richt zich op:
A. Externe communicatie: met de buitenwereld in haar eigen taal, 
B. Interne communicatie: met de (team)werkers en (directe) stakeholders in hun eigen taal,
C. (Digitale) archivering: om allerhande informatie direct bij de  hand te hebben, wanneer nodig.
D. Rapportages:  aan beslissers en (team)werkers om het overzicht te bewaren over het reilen en zeilen van het bedrijf.

De "Commerciële-sector" richt zich op:
A. Public relations: het bedrijf bij het bedrijfsleven, de stakeholders en (team)werkers introduceren. Het goede imago van het bedrijf bij het publiek en in het bedrijf zelf. 
B. Marktonderzoek: het extern en intern marktonderzoek uitvoeren. Wat onze klanten willen en hoe presteren we beter dan onze concurrenten.
C. Marketing: het marketing-, acquisitie- en verkoop beleid maken en bewaken. Het bedenken van de plannen en de strategie voor de marketing en de verkoop. 
D. Acquisitie: bij de gesegmenteerde doelgroepen plegen. Wat willen we bereieken?. Hoe doen we dat? Hoeveel geld besteden we daaraan?.
E. Verkoop: de verkoop van de kernactiviteiten aan gesegmenteerde doelgroepen voorbereiden, verkopen en opvolgen. Daadwerkelijk verkopen van onze kernactiviteiten.

Het "Logistiek archief" richt zich op:
A. Bedrijfsbureau: bereidt het werk voor, calculeert, bevestigt orders, werkt de administratie bij, stelt facturen op en regelt de (af)leveringen aan de klant.
B. Inkoop :kiest de leveranciers, plaatst bestellingen en legt ijzeren voorraden aan.
C. Kwaliteitsbewaking: bewaakt de kwaliteit van het werk, houdt enquêtes onder stakeholders, handelt alle klachten af, bewaakt de looptijd van contracten.
D. Transport: onderhoudt het wagenpark en regelt het interne en externe vervoer.

Het "Productieve archief" richt zich op de kernactiviteiten van het bedrijf. 

A. Diensten verlenen.
B. Creatieve ontwerpen.
C. Handel plegen.
D. Producten fabriceren
E. Magazijnen beheren.
F. Kernactiviteiten (af)leveren.

Het ''Onderzoek & Ontwikkel archief'' richt zich op:

A. De denktanks,, welke multidisciplinair zijn samengesteld.
B. De onderzoeken, van pragmatische en praktisch toepasbare aard passend bij het bedrijfsfundament.
C. De ontwikkelingen, van kernactiviteiten, welke dienen ter vervanging of uitbreiding van de kernactiviteiten van het bedrijf.
D. De publicaties, over de O & O, op basis van commercieel perspectieven.
Het zijn de afdelingen:  a) Denktanks, b) Onderzoek en c) Ontwikkeling.

Het ''Ondersteunend archief'' richt zich op:
A. De helpdesk voor klanten, leveranciers,  teamwerkers en overige stakeholders. 
B. Het secretariaat voor beslissers en(team)werkers.
D. De huisvesting van (team)werkers en beslissers en het onderhoud van gebouwen en terreinen.
E. De beveilging van gebouwen en terreinen.

Het "Automatiseringsarchief'' ziet op:
Het automatisering perspectief richt zich op de afdelingen: a) Hardware, b) Software c) Websites, d) Archivering en e) Beheer.

Het "Teamwerk archief'' richt zich op:

A. De werving en selectie van eigen  (team)werkers en van derden. 
B. De trainingen van de (team)werkers aan de hand van de bedrijfscultuur en Paperchip methode.     
C. De werkteams inzetten om het dossier werk effectief en efficiënt uit te voeren.
D. De werk, verlof en ziekte administratie om flexibel werk op afstand mogelijk te maken en aan regelgeving te voldoen.
E. De wetten & regels om up to date te blijven bij de steeds veranderende sociale wet- en regelgeving.

Het "Administratieve archief" 
richt zich op:

A.  De boekhouding waar tenminste elke maand de administratie wordt bijgehouden om de BTW aangifte te kunnen doen.
B. De salaris-administratie om meteen de juiste salarissen en vergoedingen te kunnen betalen aan de eigen en de ingehuurde (team)werkers.
C. Belastingen
D. De accountancy om elk boekjaar de jaarstukken tijdig op te stellen en de belastingaangifte voorhet boekjaar voor te bereiden. 
E. De sociale wetten & regels om de steeds veranderende sociale wet- en regelgeving te blijven volgen.

Het "Financieel archief" richt zich op:

A. De investeringen die de beslissers noodzakelijk achten voor een gezonde bedrijfsvoering.
B. De financiering van de vereiste investeringen, op kort en langer termijn.
C. De zekerheden welke noodzakelijkerwijs afgegeven moeten worden om de financiering rond te kunnen breien.
D. Het vermogen dat in alle gevallen nodig is om bedrijven op te starten en (versneld) te laten groeien.  ....
E. De subsidies welke mogelijkerwijs te verkrijgen zijn op relatief bezien kort termijn.
F. De wetten & regels rond het geldverkeer en het zwarte geld circuit, welke inmiddels vrijwel jaarlijks worden aangescherpt op (inter)nationaal terrein.

Het "Fiscale archief" richt zich op:

A. Belastingdiensten ....
B. Aangiftes
C. Controles ......., 
D. Afspraken...
E. Wetten en regels.

Het "Juridische archief" van het bedrijfsleven richt zich op vrijwel alle rechtsgebieden en verzekeringen.

A. De juiste rechtspersoon kiezen isvan belang voor het beperken van de persoonlijke aansprakelijkheid en uit fiscaal oogpunt voor behoorlijk winstgevende bedrjven.
B.  Het I. E. beschermen is van belang om de concurrentie voor te blijven en eigendomsrechten aan te tonen.
C. Met contracten worden afspraken en overwegingen vastgelegd waar partijen zich aan moeten houden.
D. Depos zijn o.a. algemeen geldende leverings- en betlingsvoorwaarden, welke bij de rechtbank worden gedeponeerd.
E. Verzekeringen worden afgeloten om risico's in te dekken die het bedrijf niet zelf kan dragen.
F. Geschillen en cliams moeteninzichtelijk zijn en snel worden opgelost door de bevoegde instanties.
G. De wetten & regels voor rechtspersonen zijn complex en beslaan een uitgebreid rechtsgebied.

Het ''Bedrijfs-organisatie archief'' richt zich op:

A. De Exogene-organisatie legt het handelen van de eigenaren, toezichthouders en adviseurs van het bedrijf vast waarmee de (statutaire) directie van het van het bedrijf rekening moet houden. 
B. De Bestuurlijke-organisatie bewaakt de reputatie  van het bedrijf, stelt bedrijfsplannen op, verdeelt het werk, laat de kennis vastleggen om het uit te voeren en ziet daarop toe. 
C. De Interne-organisatie structureert het bedrijf aan de hand van werkprocessen, voorzien van praktische kennis in JJ-taal. 
D. De Externe-organisatie ziet op de verplichte en niet verplichte contacten met wettelijke- en regelgevende organen.
E. De Kennis-organisatiepark is de georganiseerde bibliotheek  van het bedrijf en houdt de externe berichtgeving over het bedrijf voortdurend in de gaten.

GEEN TEKST IN KENNISPARK!

-------

Het Privé archief.
In het digitale ‘Privé archief’ worden de relevante informatie en gegevens opgeslagen in privé werkdossiers (WD), per privé sector (WS), per organisatiesector (OS).Het zijn de afdelingen: a) Familie, b) Levensloop, c) Gezondheid, d) Vrijetijd en e) Lifestyle.

• Enkelvoudige dossiers
• Geneste dossiers
• Kleurstellingen

Verantwoording schrijven.

De ontwikkeling van de Paperchip®Business Method (c) (PP~BM) of (PP) heeft in 2012 serieuzere vormen aangenomen en is met steun van de WBSO-subsidieregeling ontwikkeld door gepokt en gemazelde pioniers, met ervaring in het onderwijs, de wetenschap en het (internationale) bedrijfsleven. In allerhande functies en branches, onder het motto: 'intuïtie is opgestapelde ervaring'.

De PP~BM bleek met haar korte en steile leercurven en moderne methoden en digitale technieken al snel inzetbaar te zijn in elk bedrijf in onze samenleving. Met inbegrip van het overheidsbedrijf, het onderwijs en het politiek bedrijf. In 2023 waren dat rond de 2 miljoen bedrijven, met zo'n 10 miljoen (aanstormende) werkers. Waarvan zo'n 40% hoog opgeleid, 40% middelhoog opgeleid en zo'n 10% laagopgeleid, terwijl zo'n 10% onder de radar zijn verdwenen.  

De Stichting Paperchipworld® R&D Foundation (PPW R&D-foundation) is in 2016 opgericht, als beoogde Anbi-stichting met een roulerende Raad van Advies. Met het doel om de infrastructuur aan te leggen voor een betere wereld en om de verborgen armoede in die wereld te bestrijden.